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Votre plan de formation

Organisez la formation de vos salariés et développez votre entreprise

Elaboré au regard des objectifs de votre entreprise, le plan de formation permet d’accompagner l’adaptation au poste, le maintien dans l’emploi, l’évolution ou le développement des compétences de vos salariés. A compter du 1er janvier 2019, il sera remplacé par le « plan de développement des compétences ».

Quels avantages pour vous ?

  • Anticiper vos besoins en compétences (nouvelles réglementations, technologies, normes sanitaires…).
  • Programmer des actions de formation correspondant à vos choix stratégiques.
  • Organiser les départs en formation en fonction de vos contraintes d’activité.

Ce que vous devez absolument savoir

A noter : le « plan de développement des compétences » introduit une nouvelle distinction entre, d’une part, les formations « obligatoires », c’est-à-dire celles conditionnant l’exercice d’une activité ou d’une fonction, en application d’une convention internationale, de dispositions légales ou réglementaires et, d’autre part, les autres formations. Les régimes relatifs aux formations pendant et hors temps de travail évoluent également.

Le conseil d’Actalians

Appuyez-vous sur les entretiens professionnels pour élaborer  votre plan de formation. Un bon moyen de faire coïncider les souhaits d’évolution de vos salariés avec vos objectifs de développement.

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