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Le contrat d’apprentissage

Recrutez et formez des jeunes à vos métiers

Solution efficace pour embaucher, former et intégrer un professionnel à vos équipes, le contrat d’apprentissage repose sur l’alternance entre des périodes de formation et de mise en œuvre pratique dans votre entreprise.

Quels avantages pour vous ?

  • Former un nouveau collaborateur à vos métiers.
  • Faciliter la transmission des savoir-faire et l’intégration de l’apprenti.
  • Bénéficier d’aides financières : aide à l’embauche, exonération de charges sociales, crédit d’impôt…

Ce que vous devez absolument savoir

  • Tout employeur assujetti ou non à la taxe d’apprentissage peut conclure un contrat d’apprentissage.
  • Le contrat d’apprentissage vise l’acquisition d’un diplôme ou d’un titre professionnel enregistré au Répertoire national des certifications professionnelles (RNCP).
  • Principalement destiné aux jeunes, il peut être conclu en CDI ou à durée limitée (1 à 3 ans).
  • D’une durée minimale de 400 heures par an, la formation est dispensée en alternance (entreprise / Centre de formation d’apprentis – CFA).
  • La rémunération de l’apprenti est calculée en pourcentage du SMIC.

A noter : la loi du 5 septembre 2018 « pour la liberté de choisir son avenir professionnel » assouplit les modalités d’entrée en apprentissage (limite d’âge repoussée à 29 ans au lieu de 25, durée minimale du contrat ramenée à 6 mois…), introduit des dérogations aux durées quotidiennes et hebdomadaires de travail pour les salariés de moins de 18 ans, simplifie les conditions de rupture du contrat (rupture possible du contrat, sous conditions, sans intervention du conseil de prud’hommes) et renforce les possibilités de mobilité à l’étranger des apprentis.

Le conseil d’Actalians

Pour évaluer la rémunération à verser à l’apprenti et connaître les diverses aides liées au contrat d’apprentissage, consultez le site officiel https://www.alternance.emploi.gouv.fr/portail_alternance/jcms/hl_5641

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