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Le contrat de professionnalisation

Recrutez et qualifiez sur-mesure

Solution efficace pour embaucher et former un nouveau collaborateur, qualification professionnelle à la clé, le contrat de professionnalisation repose sur l’alternance entre des périodes de formation et de mise en œuvre pratique en entreprise.

Quels avantages pour vous ?

  • Rendre rapidement opérationnels vos nouveaux collaborateurs.
  • Faciliter la transmission des savoir-faire en interne.
  • Profiter d’aides financières : aide à l’embauche, exonération de charges sociales…

Ce que vous devez absolument savoir

  • Le contrat de professionnalisation vise l’acquisition d’un diplôme ou d’un titre enregistré au Répertoire national des certifications professionnelles (RNCP), d’un certificat de qualification professionnelle (CQP) ou d’une qualification professionnelle reconnue dans une convention collective de branche.
  • Il peut être conclu en CDI ou en CDD (de 6 à 36 mois), avec des jeunes de 16 à 25 ans, des demandeurs d’emploi de 26 ans et plus, des bénéficiaires de minimas sociaux ou d’anciens titulaires d’un contrat unique d’insertion (CUI).
  • La durée de la formation est comprise entre 15 % et 25 % de la durée du CDD ou de l’action de professionnalisation qui débute le CDI. Elle ne peut être inférieure à 150 heures.
  • Le niveau de rémunération minimum du salarié en contrat de professionnalisation dépend des règles applicables dans votre profession.

Le conseil d’Actalians

Pour faciliter son intégration et la transmission des savoir-faire, le salarié est accompagné tout au long de son parcours par un tuteur. Proposez à la personne concernée une formation spécifique : un gage de réussite dans la mise en œuvre de sa mission d’accompagnement.

Le + Actalians

Consultez la liste des titres ou CQP accessibles au sein de votre branche professionnelle, en cliquant ici.

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